Junge Arbeitnehmer der Generation Z (ab 1997 geboren) sind wechselwilliger als ältere Arbeitnehmer, meldete kürzlich die „Wirtschaftswoche“. Während 75 % der über 50-Jährigen sowie 57
Über Geld zu sprechen, galt in Deutschland lange Zeit als Tabuthema. Angehörige der Babyboomer-Generation vermieden es, über finanzielle Angelegenheiten zu reden. Doch die Zeiten haben
Immer mehr Kliniken planen, Pflegepersonal aus dem Ausland nach Deutschland zu holen. Die Hürden dafür sind hoch, die „Gütegemeinschaft Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus
Der erste Eindruck zählt. Das gilt vor allem im Bewerbungsprozess. Aber nicht nur für Bewerbende ist es wichtig, sich optimal vorzubereiten und zu präsentieren. Auch
In der Pflege wird wieder mehr ausgebildet, die Ausbildungszahlen sind auf einem Höchststand. Aber: auch die Abbrecherquote steigt. Jede dritte Ausbildung wird bereits im ersten
Maja Schäfer ist der Kopf hinter den Recruitingerfolgen der DRK Kliniken Berlin. Ein Gespräch über professionelle Personalgewinnung, das nötige Mindset und die Bedeutung von Transparenz.
Was kostet mich eine Einstellung? Das zu wissen, hat Vorteile: Schließlich lassen sich mit dieser Cost-per-hire-Kennzahl (CPH) das zukünftige Recruiting-Budget besser planen sowie die Effizienz
Fast scheint es so, als seien Krankenhäuser und Kliniken hilflos dem Pflegekraftmangel ausgesetzt. Dem ist aber nicht so! Mit den richtigen zielgerichteten Maßnahmen rekrutieren Sie
Jede unbesetzte Stelle kostet Krankenhäuser viel Geld. Die Vakanzzeit, also die Zeit, die ein Unternehmen benötigt, um eine unbesetzte Stelle neu zu besetzen, liegt laut
Was im Bewerbungsprozess schief läuft, was man daraus lernen sollte und was Sie in Zukunft tun müssen Sie strahlen über das ganze Gesicht und sind
Der PFLEGEMARKT REPORT ist das Fachmagazin für Recruiting im Gesundheitswesen.
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